人才发展理念
- 以人为本的人才观：鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。
- 鼓励积极创新：创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件，公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。
多样的学习机会
- 公司拥有完善的培训机制，根据员工与公司共同发展的需求，提供形式多样的员工培训。
- 新员工培训：新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。
- 业务技能培训：公司拥有完善的培训制度，定期根据员工的培训需求及职务序列，制订相应的培训计划，为各岗位的员工提供培训和外出交流学习。
- 管理技能培训：公司注重管理队伍的培养，高学历、高素质、注重合作的优秀团队，使员工在工作中得到更多的学习与进步。
具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇
- 公司工作时间机制为五天工作制，公司提供具有吸引力的薪酬，每年有调薪的机会，年终将根据员工绩效和公司业绩发放年终奖金。
- 公司为每位员工购买养老、医疗、工伤、失业等社会保险。
- 员工还可参加年度旅游及公司组织的各项活动。
